V Dnevniku je bil objavljen intervju s Sandro Bohinec Gorjak, kjer lahko bralci med drugim preberete o tem, kaj se zgodi, kadar v odločanje vključimo srce, kako lahko coachi pomagamo na življenjskih razpotjih in poslovnih izzivih ter kdaj je primeren čas, da se poglobimo vase. Vabimo vas k branju prispevka, ki ga najdete na povezavi >>
Lahko pa ga preberete tudi takole:
Storitve, namenjane podjetjem in organizacijam, ki bi rade stopile na pot odličnosti.
Za vse, ki stremijo k avtentičnosti vodenja ter za organizacije, ki v znanju in blaginj svojih zaposlenih prepoznavajo najvišji vrednoto.
Za posameznike, ki želijo prebuditi speče zmožnosti, najti lastno poslanstvo in iščejo ravnovesje med delom in prostim časom.
V skoraj vsaki organizaciji obstaja več znanja, kot ga organizacija dejansko uporablja. Skrito je v izkušnjah zaposlenih, v njihovih presojah, v drobnih odločitvah, ki jih
Peter Senge, ki ga je Journal of Business Strategy leta 1999 imenoval za stratega stoletja, v svojem temeljnem delu Peta disciplina poudarja, da je dolgoročno gledano edini trajnostni vir konkurenčne
prednosti sposobnost organizacije…
Inovacije ne nastajajo v vakuumu – porodijo se tam, kjer ljudje delijo znanje, izkušnje, intuicije in poglede. Kako ustvariti takšne pogoje, nekakšne notranje centre inovativnosti v podjetjih…
STE PRIPRAVLJENI INVESTIRATI V SVOJ NOTRANJI AVTENTIČNI GLAS, KI VAS BO POPELJAL V SMER PRISTNEGA DELOVANJA IN NOTRANJE KARIERNE IZPOPOLNJENOSTI? NAJ BO VAŠA PRIHODNOST V
Prenos znanja med sodelavci Organizacijska kohezija temelji na povezanosti, združevanju, medsebojni skladnosti zaposlenih znotraj organizacije. Gre za stanje v skupini ali sistemu, kjer so posamezniki
3. december 2024 ob 19h (zoom) “Cilji so ključ do samoizpolnitve, saj nam omogočajo, da sledimo svojemu avtentičnemu poslanstvu.” – Sandra Bohinec Gorjak
Davčna številka: SI 66893127
TRR: SI56 0215 1025 8433 164
SWIFT BIC: LJBASI2X
